凤凰名家·肖智勇:航标上市密码
“我们在走一条不一样的路”
【凤凰家居】:十年前组建航标卫浴的时候,将航标打造成上市公司是否在您的规划之中?
【肖智勇】:从航标成立那一天开始,我就秉持一种信念,就是把它做强做大,实现自己的人生价值,所以航标上市是企业战略思路发展的必然结果,也是偶然结果。
为什么说是必然?中国民营企业的弊端就是家族企业化管理,但我组建航标时没有依靠任何家族企业的引领,所以没有家族企业的管理弊病。为什么又说偶然?2010年,航标在行业已享有一定知名度,但是我仍然比较谨慎,直到偶然参加政府推动上市的座谈会,会上认为航标具备上市实力,加上一些中介机构的推荐,我才开始有上市的念头。
【凤凰家居】:改革开放30年,卫浴行业的发展很快,每十年都能有一个代表企业,30年前可能是惠达,20年前可能是箭牌,近10年也许可以说是航标,您觉得航标的发展道路和惠达、箭牌有什么不同?
【肖智勇】:各自的历史机遇不同,惠达和箭牌在发展过程中占据了“天时”和“地利”,我就至少取得“人和”的突破。惠达和箭牌做得早,当时的卫浴市场没有大品牌和规模化的企业,加上正值城镇化建设初期,可以说如入无人之境。航标发家时却是卫浴行业发展最艰难的十年,竞争非常激烈。那我们就走一条独特的路——做OEM。我们先做一般客户,两年后和全球知名品牌合作,不断实现业务突破;此外也加入很多协会寻求各方的支持。在他们的帮助下,航标在工艺和营销方面获得较大的突破和成功。
我经常跟员工讲“如果别人那样做我们跟着别人那样做,别人倒掉我们一定会倒掉”,我们走了一条前人没有走过的路,所以才能取得现在的突破。
【凤凰家居】:但是做代工的企业利润往往较少,而上市公司对资金的要求较高,您如何平衡这两者?
【肖智勇】:航标现在大部分业务是ODM模式。在ODM模式下,我们掌握产品设计专利和定价权,如果企业开发的产品独一无二、销售对路、供不应求的话,就会有较高的利润。
【凤凰家居】:可不可以这样理解,航标靠OEM起家,完成原始的人力和生产线资源积累后转做ODM,进而完成资本积累?
【肖智勇】:可以。
“自己人最不好管”
【凤凰家居】:您刚刚提到航标一开始就摒除家族化管理的阴影,当初怎么会有这种想法?
【肖智勇】:创建航标前,我在一家国有的大型陶瓷企业工作了十七年,国有企业最大的特点就是裙带关系,很多时候你要考虑人的因素而不能只考虑你在做的事情。从技术人员到营销老总,我得出一个经验:裙带关系会害死人。所以我创办航标后,就决定建立现代化企业管理制度。我的亲戚朋友如果没有那个素质和能力都不能进航标,就算他们的出发点是为了帮我。
人都是相互的,很多干部知道我这么信任他们,连自己的兄弟姐们都没招进公司,就会更努力更负责,这是航标能快速发展的一个重要因素。
【凤凰家居】:这样“铁面无私”会不会影响您的家庭关系?
【肖智勇】:会的,我的兄弟姐们真的很多,我又是在当地创业的。曾经他们抱怨过我说:你照顾了那么多人就不能照顾自己的兄弟姐妹吗?我说,不是我在照顾他们,是他们在照顾我,是他们在帮我赚钱帮我把企业做大。我内心真的是这样想的,一个企业要成功靠一个人是不行的,要靠一帮人的同心协力。
【凤凰家居】:那您会用别的方式去补偿家人吗?
【肖智勇】:会的,我宁愿拿钱给他们,但我的工程、业务、销售千万不能让他们进来。自己人最不好管。你说,要求我的管理干部向要求别人一样要求我的亲戚,这可能吗?最终只会谁都不敢管。
【凤凰家居】:所以航标里面,您一个亲人都没有?
【肖智勇】:我夫人在,但她是当年公司缺人时过来帮忙的,尽管如此,她的定位也只是公司的普通中低层管理人员,很多来得不久的干部都不知道她是我的夫人。
【凤凰家居】:这对中国早期的民营企业家来说很难得,您是学管理专业的吗?
【肖智勇】:其实我大学的专业是电器自动化专业,而不是投资管理。
【凤凰家居】:那您在企业管理方面悟性很高。
【肖智勇】:很多投资专业出身的人管理能力可能还比不上我。因为我是外行,所以我会更加谦虚,更加努力去学习,更加能容纳各方观点,并不断去吸收别人的优点。作为外行人,在管理领域,我每走一步都如履薄冰。
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