华润裁员近乎驱赶 政府如何维护劳动者地位？

2013年05月08日 09:13
来源：南方都市报 作者：覃炜明

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原标题：华润裁员，一叶知秋

华润涂料是中国最大的民用木器涂料生产企业，曾经是顺德涂料产业辉煌和鼎盛的见证。但是自从华润涂料2006年被全球第五大化工巨头美国威士伯集团收购以后，华润在顺德人的关注中慢慢被淡化。至今传出裁员消息，让人感到意外，同时也向业界、包括顺德释放出“一叶知秋”的信息。相关阅读：华润涂料7日开始裁员 HR称企业“经营困难”

第一个信息，经营企业已经不容易。华润内部员工透露，华润此前传威士伯将被PPG (美国大师漆)并购，而PPG指威士伯的机构过于臃肿，所以向华润涂料动手。这个消息虽然没有得到华润高层证实，但是华润涂料集团副总方昕承认，“公司确实在裁员，而这是市场行为”。我理解“市场行为”就是要通过裁员压缩经营成本，一般通过裁员压缩经营成本已经是企业最无奈的选择。联想到近年顺德不少小企业经营困难，老板选择“走佬”，而大企业先后传出裁员消息，可见现在无论大小企业经营都面临不少困难。

第二个信息，顺德企业发展环境在变化。据报道，华润涂料此次裁员主要集中在市场部，预期裁员500名。而此前华润的销售部门早已外迁至上海，而目前在天津则有另外的厂房投资计划。这个信息表明，华润裁员实际并不意味着公司业绩萎缩，而是因为在顺德的经营环境发生了变化，引致经营布局的变化。我觉得本地政府如果真正要服务好企业，应该从华润本次裁员和早前外迁销售部门等“企业行为”中检讨一下，企业在顺德的经营和发展环境到底发生了怎么样的变化？

此外，由于此次华润涂料裁员是“突然行动”，裁员前毫无征兆，而且对被裁员工采取近乎是驱赶的形式。企业的这种“一方独大”的行为，让我们看到目前劳动者一方实际上已经处于“人为刀俎，我为鱼肉”的弱势地位。顺德这些年的改革五花八门，但是怎么样建立企业员工维权的机制，怎么样引导劳动者合法维权的工作似乎差强人意。员工保护机制，包括和企业谈判、协商、博弈等，仍然处于一片空白。

在五一国际劳动节刚刚过去的时候，大家是不是要好好思考一下，要让劳动者真正体面地劳动，是不是必须要有足够的制度支持和政策支持？政府应该做一些什么事情，才是对劳动者的光荣地位的真心实意地维护和保护？